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国办:医务人员薪酬不得与业务收入挂钩

2019-07-11 15:36:08 来源:赵家龙红网 作者:网站编辑 阅读:504次

昨日,清华大学公布“自强计划”初审结果,共有455名考生通过初审。

“两面人”破坏了社会稳定。如果“两面人”出现在领导干部中,事实上就充当了“三股势力”的保护伞,反恐维稳的各项举措就不会落到实处;如果“两面人”出现在政法队伍,反恐维稳的行动力、战斗力就会大为削弱,犯罪分子就有可能被袒护包庇,公平正义就得不到伸张;如果“两面人”出现在基层干部中,自然无法引导群众、发动群众,促进和谐、维护稳定,“强基层打基础”将成为一句空话,更难凝聚起反恐维稳的强大力量。

《意见》明确,要健全绩效考核制度。将政府、举办主体对医院的绩效考核落实到科室和医务人员,对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。建立健全绩效考核指标体系,围绕办院方向、社会效益、医疗服务、经济管理、人才培养培训、可持续发展等方面,突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标。严禁给医务人员设定创收指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。

然而,人社部相关负责人曾表示,社保基金尤其是养老保险基金将长期面临收支平衡风险。“以前,我国实行单位保障的养老制度,没有基金积累。改革之后,给‘老人’和政策性提前退休人员发放的养老金等,都要由用人单位、职工个人缴费和财政补助构成的基金支付。”这位负责人说。

我讲这些,意思是,今天中国年轻人未来可能有多元化的福利追求,他们的兴奋点和成功标志也许会发生变化,房子最终可能真的会变成“用来住的”,而不是所有人必须立志跨越的财富鸿沟。这样的变化将怎样出现,我不清楚。未来的时代可能就是一个谜,我们不知道它会带着我们的人生怎样变,怎样重塑我们的价值观。老胡的经验是,只要你每一天都很努力,在任何情况下都不懈怠,你就能跟上时代兴奋点的变化,有一天倏然回首,你会发现,哦,原来是这样,原来我也做得不错。

《意见》要求,健全人力资源管理制度。建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管理、执业医师管理、护理人员管理、收入分配管理等制度。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员统筹考虑。公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配,体现岗位差异,兼顾学科平衡,做到多劳多得、优绩优酬。按照有关规定,医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

中新网7月25日电据中国政府网消息,国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》25日公布。《意见》提出,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩,严禁给医务人员设定创收指标。

《意见》提出,要健全医疗质量安全管理制度。院长是医院依法执业和医疗质量安全的第一责任人,落实医疗质量安全院、科两级责任制。建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度,严格落实首诊负责、三级查房、分级护理、手术分级管理、抗菌药物分级管理、临床用血安全等医疗质量安全核心制度。严格执行医院感染管理制度、医疗质量内部公示制度等。加强重点科室、重点区域、重点环节、重点技术的质量安全管理,推进合理检查、用药和治疗。

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